Função real diferente da que consta na carteira de trabalho

Sem querer entrar no assunto de ser ilegal essa prática, só gostaria de deixar registrado uma coisa: é humilhante passar por uma entrevista e ser contratado e ainda ter a sensação de que você estava mentindo o tempo inteiro por que sua função na carteira não condiz com a realidade.

Já mencionei aqui o constrangimento que ocorre durante as entrevistas. Imagina você falar com convicção que trabalhou com qualquer coisa que seja importante e digno de ser contado como experiência e você ainda ser questionado se isso pode ser comprovado na carteira (SIM, ISSO ACONTECEU COMIGO), afinal, sua palavra não vale de nada! Agora imagina que você passou pela entrevista, foi contratado, teve que levar sua carteira onde diz que você trabalhou como “auxiliar de”  como se todo o meu trabalho fosse reduzido ao de uma mera ajudante que fica fazendo telefonemas e atendendo clientes. E quanto a todas as minhas outras funções? E quanto a todos os problemas que eu tive que solucionar?

Eu não estou pedindo pra me pagarem mais, de acordo com o piso salarial. Só estou pedindo um pouco de credito por qualquer função que eu venha exercer.

A hipocrisia das entrevistas: um desabafo

Nunca concordei com o jeito como as entrevistas são conduzidas. Elas te induzem a mentir! As perguntas são feitas de um jeito que você tem que citar qualidades que todo mundo tem. Ou qualidade que sabe que te faltam, mas ai de você se não citá-las: “Eu sou competente! Eu sei trabalhar em equipe! Tenho iniciativa! Sou esforçado!”. 

E os defeitos? Se escolhemos características que não fazem de nós terríveis funcionários e que todo mundo também tem, então não são defeitos, na minha humilde opinião: “Eu sou perfeccionista! Eu sou muito detalhista! Eu sou muito ansiosa!

Vamos por partes! Em relação às qualidades que acabei de citar. Eu confesso que acabo dando as respostas genéricas de sempre. Mas quem se importa com as minhas verdadeiras qualidades? Eu adoro ler, eu sou uma pessoa curiosa e tenho vontade de aprender sempre mais. Três qualidades verdadeiras…só a última seria considerada uma boa resposta numa entrevista.

E os defeitos? Queridos, ser perfeccionista e detalhista é a melhor qualidade pra grande maioria dos trabalhos que consigo imaginar. Por que colocar como defeito aquilo que obviamente não é? Por que eles querem que você minta!

Juro que meu sonho era chegar e dizer a verdade: “Olha, eu posso chegar atrasada porque às vezes meu despertador toca e eu sonho que é final de semana e acabo desligando o relógio. Eu sempre faço o serviço, mas tem dia que estou preguiçosa. Eu adoro procrastinar! Se eu puder delegar as tarefas, melhor ainda! Eu tenho dificuldades de aprender. Às vezes eu pergunto várias vezes a mesma coisa pra ter certeza. Eu sou muito honesta e falo tudo que penso, mesmo que isso não seja o que o senhor deseja ouvir. E se eu estou certa, estou certa, nem adianta me convencer!” Olha, se fosse eu o entrevistador, juro que pensaria na possibilidade de contratar alguém assim.

E quanto às dicas que sempre lemos na internet?

– Ter um aperto de mão firme, o que demonstra segurança: na minha opinião, uma visão totalmente machista que diz que o ser mais forte fisicamente está mais apto pra exercer uma função. Sem contar que me fez passar vergonha em todas as vezes que esmagaçalhei a mão de um delicado que apertou a minha.
– Demonstrar segurança: Como? Estou frente-a-frente com um ser que já está empregado enquanto eu não estou e está lá apenas pra me julgar por qualidades que eu não tenho e por defeitos que nada têm a ver com a função. E minha timidez, não conta? Eu ser tímida e gaguejar em certas perguntas me faz inapta?
– Fazer perguntas, mostrando-se interessado: Quer dizer que se eu entendi tudo eu tenho que me fazer de sonsa?
– Auto elogiar-se: Como não? Não queria minhas qualidades, agora vai ouví-las, seu fdp!

Enfim, acho que o melhor é ser tão hipócrita quanto e garantir meu emprego, mesmo sem concordar!